怎么肥事.jpg！</p>
叶晓奇看到这里，第一反应就是这个表情。</p>
闪电般的，脑子一转，不知道为什么，就想到了上小学的时候，老师在台上教课文的场景。</p>
“下一句，不患寡而患不均……”</p>
画面连连快速在脑海跳过，又回到了初中的时候，政治老师在台上讲课，台下的同学昏昏欲睡，窗外知了在叫，操场边的白杨树迎着炎炎夏日的滚滚热浪，很给面子的，时不时摇摆着身体，抖落一两片叶子。</p>
“按劳分配是社会主义公有制经济中消费品分配的基本原则，同学们，按劳分配并不是平均分配，这里讲究的原则是，多劳多得，少劳少得……”</p>
什么是均？</p>
均不是大锅饭，来公司也不是做慈善，每个人的天分和付出也不相同，不可能绝对意义的做到人人平等和社会大同。</p>
均是什么？均就是多劳多得，是公平。</p>
绩效考核不公，自然就是不均。按照孔子的理论来理解，这样国家必然会出乱子。</p>
不公会怎么样？</p>
处理不好的话后果很严重：受到直接影响的员工会离职，其他人则会有兔死狐悲的感觉，一旦金字塔最底层出现不稳的情况，再想高速发展就不用想了。</p>
一直以来，无论是业务铺到哪，都很注重员工的团队建设和福利，尽量的能为员工提供方便，脚踏实地的解决一些困难。</p>
一直以来，叶晓奇旗下的几个公司，都被称之为人才黑洞，相对离职率低的令人不敢相信。</p>
离职的原因有很多种，因为贪慕一时的利益离职的，这种人也不稀罕要，因为公司之间待遇相差悬殊离职的，这就是另一种不均。正常人都会想，凭什么一样的水平，我还拿着1万3，他们却能拿2万？</p>
但是这种不均还不算最可怕是，如果是因为公司内部之间考核出错导致的，这就难以饶恕了。</p>
员工可能并不会因为别家公司薪水高一截离职，因为公司文化、环境和晋升机会而留恋，甚至是混着，但是考核出错，就等于打破了希望，留着还有啥意思？</p>
人才建设用了数年，才达到如今的形象，但是毁灭它，只需要数秒，只需要一条弹幕。</p>
有没有可能是恶作剧？</p>
开玩笑呢……这什么场合，谁这么大胆子，众目睽睽之下，拿自己的饭碗胡闹……</p>
有没有可能是诬告？</p>
敢冒这么大的风险，在这个时机里捅出来，诬告的可能性很小，多半是属实的。</p>
这特么哪冒出来的混蛋啊！</p>
两辈子加起来的第一次直播，第一次面对几千名观众，第一次为了技术分享特意换的西装抹的摩丝打的啫喱……</p>
太多个第一次……</p>
从哪冒出来的混蛋，这时候出来扯后腿。</p>
对举报人肯定心里有气的，对举报人的直属主管，气更甚。</p>
从某个角度讲，人脑操作系统比任何ssd配置之类的电脑都要先进和高效。</p>
叶晓奇持有的大自然开发的人脑操作系统，在看到“实名举报蘑菇街内容支持部年末考核不公”的一瞬间就宕机了，但是又能在接下来的0.5秒内完成了重启，并迅速的把cpu功率提升至接近100%。</p>
此刻各个会议室观看直播的员工，都默默的看着屏幕，看着老板脸色风云变幻。</p>
甚至还看热闹不闲事大的心想：让你装逼耍帅，没想到吧，哈哈哈……</p>
弹幕早就停了。</p>
只见屏幕中的叶晓奇呆了不超过3秒，就脸色难看的笑着道：“今天就到这里吧，后面的部分下次分享继续，大家平时都挺忙的，散了吧……都散了吧，该工作工作，该下班下班。”</p>
墙壁一黑，画面信号被切断了。早就提前做好准备的员工，进来关闭了投影，抱走了设备。</p>
“撤了撤了。”</p>
“晚上吃点啥？”</p>
乱糟糟一团，各做鸟兽散的人心思各异，但是无一例外都把这件事记在了心里，想要看看后续会是什么。</p>
张百琦和江心流互相看了看，也没所说话，就出门直奔食堂去了。</p>
这种事跟他们俩又没有关系，他们的考核又不在这里，全当新闻了。</p>
叶晓奇低着头，坐在临时装修的直播间里，还在想着事情。</p>
捂是捂不住的，影响肯定是有的，想想曾经的遭遇，想捂住的，良心都够被狗吃了，只能后续好好处理。</p>
现在问题是，这种情况是个例，还是有很多？</p>
不确定。</p>
蘑菇街是真品坊的子产品，真品坊目前正准备着上市，真品坊这个时候爆出问题，如果是大面积的，再被有心人曝光了，会不会影响上市？</p>
不知道，想来也不会有人那么闲的没事狗拿耗子。</p>
直接插手，好像也不太方便了，虽说手握真品坊80%以上的投票权，可是那里已经不是一言堂的，还要考虑实际管理者的心里感受。</p>
“唉……”</p>
叹了口气，叶晓奇起身，走出直播间，皱助理立即迎了上来。</p>
“叶总。”</p>
“刚才发生的事情都知道了吧？”</p>
“这……”</p>
邹助理忙解释，“刚才一直在照顾直播现场，您指的是？”</p>
叶晓奇扭头，看着这个新招不久的男助理：“随便找个看过直播的问问……这事你来负责，hr那边拉几个人成立一个调查组。”</p>
邹助理还在想：调查组？这……看样子事情挺大的，到底怎么了？</p>
又道：“通知下去，所有公司，今年年底的绩效考核一律作废，重新评定。目前已评定的，记录不准删，全部走访一遍，看看考核是否是公平公开公正。已经核定好的年终奖，如果还在hr系统内部走流程的，一律撤销，如果已经通过银行打款的，从之后的年终奖或收入部分扣除。等新一轮的绩效考核完成后，再发年终奖。”</p>
邹助理大概已经明白怎么回事了，忙道：“好的。”</p>
叶晓奇道：“去a站后台，把发举报弹幕的那个人的员工号挖出来，送到真品坊，就跟杨晓洁说，让她看着办，我只看结果。其他的公司内，调查务必从重从严，发现问题统一汇总，保证新一轮绩效考核公平公正，这事如果干不好你也不用干了。”</p>
邹助理听这话顿时就鸭梨山钾了，豆大的汗珠从额头冒出，忙应：“是，是，请放心，拼了命也要做好……那个……”</p>
叶晓奇斜着眉毛，道：“有困难？有人不肯配合的话就报到我这里。”</p>
邹助理犹豫道：“您是说……有人举报考核是吗？会不会是有人开玩笑的”</p>
说罢，邹助理讪笑的解释了自己的想法：“据我所知，我们是有工会可以处理这类申诉的。”</p>
叶晓奇奇怪的看了邹助理一眼，“工会不是负责发放消暑费、购物卡和电影券的吗？”</p>
邹助理：“……”</p>